L’industrie aéronautique fait face à un défi majeur : d’ici 2027, près de 48 000 postes vacants menacent sa croissance et sa durabilité. Ce manque est aggravé par une faible notoriété des métiers techniques, souvent méconnus des jeunes talents.
MHIRJ devait donc se positionner comme un employeur de choix, en mettant en valeur la richesse des carrières offertes et les opportunités de développement professionnel et personnel.

• •Résultats mesurables et engagement fort :
• •14,2 M de personnes atteintes (médias payants)
• •46,5 K clics publicitaires
• •5,6 K candidatures reçues
• •9,1 K de portée organique et 1,2 K interactions sociales
• •Au-delà des chiffres, la campagne a transformé la perception de MHIRJ : d’une entreprise corporative à une communauté humaine et passionnée, inspirant une nouvelle génération à voir l’aviation comme un mode de vie.